Hooggeschoolden stimuleren de groei van bedrijven

Voor het eerst wijzen Vacature en Graydon op een objectief verband tussen de rekrutering van hooggekwalificeerd personeel en de groei van bedrijven in vier sectoren: Ict & Engineering, Finance & Consulting, Sales & Marketing, Chemie & Farma.

Waterleau, Deloitte, Mifratel en Ablynx kwamen in hun respectievelijke sector als groeikampioen uit de bus. In de vier sectorale klassementen werd telkens rekening gehouden met de evolutie van de volgende drie parameters, tussen 2006 en 2009:

• de nettogroei van het aantal medewerkers met een diploma van het hoger onderwijs,
• de nettogroei van de cashflow,
• de nettogroei van het operationele resultaat.

De bedrijven die economisch gezien het sterkst groeiden de voorbije jaren hebben in verhouding doorgaans ook het hoogste aantal hoogopgeleiden aangeworven of behouden. Omgekeerd blijkt binnen die bedrijven het aantal arbeiders of lager opgeleiden eerder stabiel te blijven of zelfs af te nemen. Als we nagaan in welke mate die hoger opgeleiden ook kader- of directiefuncties innemen bij die groeibedrijven (een extra parameter die door Graydon onderzocht werd), dan valt het op dat vooral het aantal directieleden niet bepaald spectaculair toeneemt bij de best presterende bedrijven. Bij de kaderleden daarentegen zien we wel een systematische stijging. Met andere woorden: de bedrijven die het in de periode 2006-2009 opvallend goed deden, investeerden fors in hoger opgeleiden en breidden hun kader ook stevig uit, maar op directieniveau bleef alles eerder stabiel.

Er zijn tal van bedrijven die erin slagen hooggekwalificeerde medewerkers te verleiden met een goede reputatie, een comfortabel loon, loopbaanperspectieven en opleidingen. Maar kunnen die bedrijven hun beloften ook op lange termijn waarmaken? Precies de bedrijven die onze top bevolken, bieden betere loopbaanperspectieven doordat ze meer hooggekwalificeerde medewerkers aantrekken. “Bij de analyse van de resultaten uit de periode 2006 – 2009 stellen we een zeer duidelijke correlatie vast tussen het rekruteringsniveau en het economische succes van de bedrijven die de lijst aanvoeren, ongeacht de sector waarin ze actief zijn”, zegt Eric Van den Broele, senior manager research bij Graydon Belgium. “De meest performante bedrijven worden gekenmerkt door het feit dat ze er gedurende meerdere jaren in geslaagd zijn om de meest competente medewerkers aan te trekken en aan zich te binden.”

In hun klassement hielden Vacature en Graydon minder rekening met de groei van de omzet van een bedrijf, dat geen enkele indicatie geeft over de capaciteit van een bedrijf om winstmarges op langere termijn te genereren. Naast het criterium van de groei van het aantal hooggeschoolde medewerkers, hadden ze vooral aandacht voor twee strikt financiële criteria: de groei van het operationele resultaat en van de cashflow. “De cashflow bepaalt de mate waarin een onderneming toegevoegde waarde kan creëren in haar core business”, benadrukt Marian Kin, hoofdredactrice van Vacature. “Als ik naar een job bij een bepaald bedrijf zou solliciteren, zou ik dat criterium, gemeten over verschillende jaren, prioritair vinden.”
De top 3 per sector

• ICT & Engineering
  •     Waterleau Group
  •     Matexi Group
  •     Delaware Consulting
• Finance & Consulting
  •     Deloitte
  •     Delaware Consulting
  •     Optima Financial Planners
• Sales & Marketing
  •     Mifratel
  •     Decathlon
  •     Hubo
• Chemie & Farma
  •     Ablynx
  •     Genzyme
  •     Christeyns

Methodologie

De researchteams van Vacature stelden in eerste instantie een lijst samen met bedrijven in vier sectoren op het vlak van rekrutering – Ict & Engineering, Finance & Consulting, Sales & Marketing, Chemie en Farma. Ze selecteerden de bedrijven die in de periode 2008-2010 het meest actief rekruteerden op onze arbeidsmarkt. Het onderzoeksbureau Graydon reconstrueerde de gegevens van de geselecteerde bedrijven voor de periode 2006-2009 (2010 werd buiten beschouwing gelaten omdat niet alle bedrijven hun jaarrekening al gepubliceerd hebben). Het klassement is voor elke sector gestoeld op drie criteria: de nettogroei van het aantal medewerkers met een diploma van het hoger onderwijs van het korte en lange type (60%), de groei van de cashflow (30%) en de groei van het operationele resultaat (10%).